硬直組織からの脱却

トップページ

「現状維持バイアス」による組織の硬直化を防ぎ、柔軟な組織文化を育む方法を紹介する情報サイト

記事一覧

• 硬直組織で「変化の起点」となる 若手ビジネスパーソンのマインドセットと実践術
• 硬直組織を「対話」で変える 心理的安全性を築く若手の思考と行動
• 硬直組織で若手が「小さな成功」を積み重ねる変革アプローチ
• 現状維持バイアスを乗り越える 若手社員のための効果的な提案コミュニケーション術